妊娠中の女性(マタニティ)に対するハラスメントをマタハラと言いますが、男性社員の育児休業制度等の利用に関して上司・同僚からの嫌がらせ等があった場合、父性を意味するパタニティから、これをパタハラと言います。カネカはこの問題に関わっていたことが判明し、火消しを試みますが、悪手悪手の連続で、なかなか炎上が治まらない状況となっているのです。

ただ、カネカの対応はまずかったですが、発端となったTweetをした男性社員の奥さんの過去のTweetが掘り出されると、男性社員は起業を考えていたらしいことがわかります。この問題を簡単にまとめると、育休をとってそれが終わって会社にいったら異動を命じられそれだと退職せざるを得ないのだけれど有給の消化さえ許されなかった、という問題ですから、起業を考えていたらしいという情報は、この問題をややこしくします。これによりカネカは互角の勝負にもっていけそうですが、それでもなかなか炎上が止まないというのが、現在のところのようです。

引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1559615490/



パピ_育休5月復帰? @papico2016 
https://twitter.com/papico2016 

信じられない。 
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。 
何もかもあり得ない。 

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。 
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける! 

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。 
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。 
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。 

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。 
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。 
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。 
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ? 

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。 
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。 

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。 

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。 
主にママ達だが、最近男性も増えてると。 

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。 
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー! 

改めて決意 
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。 
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。 
私産後4か月で家族4人を支えます 

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。 
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。 

#カガクでネガイをカナエル会社 


https://togetter.com/li/1362024 

てくと@prgrmr8 
https://twitter.com/prgrmr8 
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね 
no title

no title

2: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 11:32:28.62 ID:bSGG4ADR0
育休制度のページ削除とか完全に自覚してるじゃないですか、やだー

362: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 14:14:53.31 ID:uZBBawTt0
>>2
カネカが恐れるのは過去を探られること

PCBをカネミ油の脱臭に必要だとして販売した
鐘淵化学工業(現カネカ)はカネミ油症事件に関わった
摂取した人々やその胎児に障害等が発生した食中毒事件です

371: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 14:16:25.04 ID:uaHV8BWn0
>>362
コレま?

374: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 14:16:59.16 ID:dKKk6JQI0
>>371
カネミ油症事件はほんま
大事件やった

3: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 11:33:19.59 ID:5sUkGdyX0
ファイナンスの掲示板に擁護自演

か?
no title

564: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 15:29:19.17 ID:Q1uhhNQh0
>>3
そう思わない【14】 ワロタ

4: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 11:33:22.87 ID:Cc93rzbW0
徹底的にやれ!!謝るまでやれ!

17: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 11:45:40.04 ID:JLwM9pJZ0
まあ、会社の上の人間は大企業になるほど年齢高い昔の考えの人間だろう。
男の育休とか内心では、奥さんいるのに旦那まで会社休んで、子供一人に一日中大人二人がかりで面倒見なきゃならんのか?
育児休暇という給料貰いながら長期休暇で遊びたいだけじゃないのか?
と、思ってらっしゃる経営陣が多いんだろう。

21: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 11:48:52.34 ID:r4Jpe9/L0
カネカの味方してる人
身内の誰かがサラリーマンしてたら
自分に最終的に返ってくるんだよ?
会社の命令だろ
ガタガタ言ってないで社畜になれって
自分の子供に言うの?

36: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 11:57:37.79 ID:ifHt1BHQ0
>>21
育休と有給使い切ったら辞めてく人が自分の部署にいたら嬉しい?

165: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:49:51.03 ID:yZB3h3WM0
>>36
みんながそうならいいんじゃないの?

164: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:49:28.60 ID:yZB3h3WM0
>>21
社畜になれ?
選んで入ったんだったらそこのルールに従うべきだろ仕事に限らず。
嫌なら辞めたら良い。それだけやん。

167: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:50:05.62 ID:cZ3PDbdh0
>>164
入社しても社員は会社の物じゃないですし

175: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:51:28.51 ID:yZB3h3WM0
>>167
契約って知ってる??望んで契約して会社入るんだろ、馬鹿なのか?

184: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:53:45.76 ID:/wLYKpcm0
>>175
奴隷契約は無効って知ってる?
それとも契約に「育休とったら異動命令拒否を理由に解雇します」とか書いてあんの?www

24: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 11:53:20.16 ID:TADb75P20
男が育休取って何すんだよ
能無し

25: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 11:53:22.13 ID:xcf7EitX0
この嫁も、起業予定のツィートとか自分の職場や義実家の悪口とか、都合の悪そうな事はどんどん削除し始めてる

社員の嫁が削除したツイート

もともと退職する予定。

no title

32: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 11:56:09.11 ID:XBkjqMJH0
この夫婦とは別だけど、育休手当て目いっぱいもらって結局退職するような女もいるじゃん?あれってどうなの
復帰してくれることを念頭に休みも手当ても与えてるのに、
権利だけ存分享受してハイサヨナラってやるようなのは糾弾されるべきでは
そういうのの周りにいた者のぼやきだが

38: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 11:58:11.52 ID:/wLYKpcm0
>>32
育休も退職も全ての労働者に与えられた権利だから、文句があるなら制度変更するなり法改正するなり好きにしろ

33: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 11:56:26.38 ID:RUyUR4i90
この糞女の目的は何?カネカ?

35: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 11:56:53.05 ID:OeKRVukf0
これ、女がハラスメント被害を訴えたら白でも黒になって訴えられた側が徹底的に叩かれる世相をよく表してる。

43: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:00:36.75 ID:1vdDboyv0
育児休暇を悪用する奴もいるしな
わざと保育園に落ちて育休を延ばしたり

44: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:01:43.30 ID:HRLYwAED0
嫁はカネカの社員じゃないのね
旦那の意見も聞きたいな

47: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:04:37.59 ID:pDigzW/o0
>>44
少ないけど旦那の発言も書いてある
ttps://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=1

46: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:03:01.87 ID:fcrBxD/H0
働き方改革に乗って
企業イメージを上げるために
産休制度作ってるのに
やってる事が謎すぎる
副業で起業させれば良いやん

50: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:05:41.84 ID:Prd9JdGq0
起業して自営で初めて休暇も思う様に取れない、人を雇っても満足な労働環境を
与えてやるのには多大なお金がかかるって解るんだろな

53: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:06:36.21 ID:aBl+2kmT0
たいしてパタハラ?でもないだろ普通の人事異動

59: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:08:49.80 ID:WbvVyl5a0
まぁ社内規定で家族他が業務に関わることをSNSにアップしても罰せられる規則に変わるだけかな

66: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:12:53.82 ID:/wLYKpcm0
>>59
カネカの業務に絡む事を何か呟いたか?
労基違反疑惑絡みとかなら公益性もあるから事実ならそんな処分認められないぞ、たとえ社則で盛り込んでも

64: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:12:13.06 ID:Dpd5xVrn0
K告発者から
N名指しされ
K緊急削除

68: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:13:16.70 ID:I6F+Aai50
この会社は糞だからもっと叩かれろ。
この夫婦もなんか胡散臭いな。

70: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:14:39.31 ID:ggiERi1A0
本人や本人嫁が問題あろうと、
・退職日指定
・有休消化拒否
・会社の公式ホームページ削除

会社側の対応がダメダメ

75: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:16:10.36 ID:6iubx0hz0
どんなに考えても会社側の嫌がらせ

76: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:16:36.14 ID:tvgcgVKT0
嫁も糞だが会社も糞

78: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:17:09.34 ID:GHwjy4/B0
厚生労働大臣のコメントまだ?

81: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:17:57.21 ID:G8JG6bNc0
口の軽い奥さんは昔からいて、夫の会社人生を台無しにすることもある。
そういうオバサンが世の中変えてきたというのもあるけどね。(悪いほうへ)

82: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:18:06.74 ID:Ikxw1f/b0
有給くらいとらせてやればいいのに、可哀想もうこのかいしゃまともな人材とれないだろ。

84: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:18:39.03 ID:WbvVyl5a0
でもこれで会社が限定社員とか設定してるのに総合職で押し通そうとしてたなら
異動言われたことに対して言い訳できないよね

89: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:21:41.30 ID:sLFJsfmJ0
制度があったとしても、男が育休なんて取らんだろ

90: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:21:56.67 ID:0BYayOQP0
いくら制度とはいえ
退職予定者の企業準備に育休と有給を使われたら
会社側もたまったもんではないわな

93: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:23:48.05 ID:/wLYKpcm0
>>90
有給は基本的に使われないとまずいもの。
バカが多過ぎてとうとう有給をとらせることに関して法改正があったくらいw
育休もしかり
退職しようが起業しようが、それらの制度とは関係ない

95: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:25:08.15 ID:WbvVyl5a0
>>93
異動の内示出て異動しないのに会社に居続けられるもんなの?

101: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:29:06.18 ID:/wLYKpcm0
>>95
異動命令に合理性があり、契約上も問題なく、手続きも問題なく、人選に問題もなく、報復行為などでない、従業員に著しい不利益がない場合の異動命令の拒否に関しては、雇用主は懲戒解雇する事が可能で、争いになっても配置転換命令権は認められる

94: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:25:05.52 ID:M+Ty/n6U0
組合あるだけまだマシ。

97: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:26:49.75 ID:w/ktpGG/0
旦那本当は育休じゃなく有給だったのを奥さんに育休と伝えていたら色々と腑に落ちるんだけどな

99: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:27:40.74 ID:389BbICZ0
こういうことやらかした企業は
向こう20年間新卒採れないものと覚悟しな

115: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:36:57.89 ID:DNUata7e0
男の育休の是非はともかく一度認めた癖にこの見せしめ人事とか
今の高度情報社会で晒されないとか思っていたのか?

117: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:37:17.38 ID:kkhqThZv0
有休はアウトだけど、ゴネなさすぎなのがなぁ。

129: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:40:27.20 ID:/wLYKpcm0
>>117
今、壮大にゴネてるようなもんだろ
ある意味後で今回みたいにゴネられた方が企業側は大ダメージw

122: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:38:24.81 ID:JRRkj+hW0
育休以外にも調べたら色々黒そうな会社だな

102: 真剣な匿名さん 2019/06/04(火) 12:29:50.91 ID:yUFBoXkF0
法人だってみんなちがってみんないい

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