向上心がない人はダメ人間という訳ではなく、向上心がなくても仕事はちゃんとするので、その人たちのパフォーマンスをどう引き出すかがマネジメントする側に問われる課題だと思います。いろんなタイプの人がいるのでマネジメントする側は大変ですね。
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マネジメントをする立場になるなら知っておいた方がよいと思うのですが、全ての人類が自分自身の成長を常に望んでいるわけではありません。成長を志向していない人間はむしろ多いということを認識してからがマネジメントの醍醐味です。頑張りましょう。
— ノースライム (@noooooooorth) February 9, 2020
実は私30歳くらいまでこの認識を持っていなくて「人間は全て成長を志向している」と無意識に思っていたんですよね。危険思想でした。
— ノースライム (@noooooooorth) February 9, 2020
私にこれを気づかせてくれたのは「優秀で仕事にコミットすれば今よりも全然成果を出すことができるんだけど、コミットしたい先は仕事ではない」人たちでした。それまで私は仕事っていうのは常に自分にストレッチをかけていくものだと思っていたのですが、そうではない世界が広いことを知った感じです。 https://t.co/L1dyni0UCS
— ノースライム (@noooooooorth) February 10, 2020
効率化についても同じようなもので、経営者界隈にいると効率化って至上命題のように見えることすらあるんですが、ほとんどの人は効率化って別に求めていないんですよね。むしろ効率化を実現するために何かを変えることに抵抗感があったり、何かを早く終わらせること自体に価値を感じなかったりする。 https://t.co/L1dyni0UCS
— ノースライム (@noooooooorth) February 10, 2020
初めて知りました……
— とーる (@toruhummer) February 10, 2020
だから指導しても全く直らなかったのですね……
わたしはずっとマネジメントが出来ていなかったんですね(இ﹏இ`。)
これは本当にそう思う。 https://t.co/xiA2L2Beeo
— く~さん (@ku_san568) February 10, 2020
上司わかってない。ぴえん https://t.co/zF0huuC6Li
— けんおじ (@koya_ken) February 10, 2020
これ、後期の経営学の授業でやったやつだ.....! https://t.co/Dn18xq0LBv
— せろり (@celolilu) February 10, 2020
誰もが社長や課長になりたいわけでない。下手すると給料も同じでいいと思ってる人も少なくないですよね。
— 松井 (@mkoei) February 10, 2020
最近まで「みんな誰もが出世したいし、稼ぎたい。」はずと思い込んでいたので、この『自分自身の成長を常に望んでいるわけではありません。』ということに気づいたときはとても驚いた。 https://t.co/KeTjHJ9gHp
— ゆっきー (@bookyuki) February 10, 2020
あなた方が向上心があることはいいと思いますが、
— イサカ (@IthacaM37) February 10, 2020
それを周りに伝播して他人に言葉のナイフを突き刺したり、他人の首を絞めないでくださいと思うことはある。
成長志向がある事は良い事だけど「向上心のある人だけが一方的に正しい」と言うのは誤りですよね。
— ひづきアラタ (@aratahiduki) February 10, 2020
向上心が無い人を認め無いという事は、そういう人を潰してしまう。
マネジメントが下手なせいで本来発揮出来る筈の彼らのパフォーマンスを最低にしてしまい、貴重な戦力と気付かずに切り捨ててしまう。
これは「向上心が無いダメ人間が多いと自覚せよ」という話では無いと思います。
— マオ (@ukatsuman) February 10, 2020
そうでなくマネジメント側の「向上心ありき。あって当たり前。成長を望む人間は望まない人間より偉い」という思考をまず疑えという話だと思う。
その思考に囚われている内は決してできない事がある。
私も昔はそう思っていました。
— マオ (@ukatsuman) February 10, 2020
「いや、でも向上心はあるべきでしょ?なきゃ成長できないんだから怒られて当たり前でしょ?そんな生き方してて楽しい?職場で他人に迷惑だと考えない?」
という風に…。
でも違うんだな。それこそが奢りだったんだ。
そういう人達にもそれぞれ人生がある。
— マオ (@ukatsuman) February 10, 2020
向上心を強要して彼らの人生を保証してあげられる訳じゃない。
成長志向の強要は一見その人の為を想って指導している様にみえるが、実際は「お前の生き方が気に食わない」という感情論である事が多い。
「そういう人達も居て当たり前」とまずは認識しよう。
— マオ (@ukatsuman) February 10, 2020
彼らの生き方を叩くのではなく、どうマネジメントすれば彼らのパフォーマンスを引き出せるか。
集団社会における多様性を認め、それぞれが社会・チームに適応・貢献できる様にする。
戦力として死んだ人間をつくらない事。それこそが大切
そんなんじゃ成長できないよってたまに言われるんだけど、(別に成長したい訳じゃないんだけどなぁ…)って思って聞いてる。
— 夏芽@レベファイ行きました🐮 (@greeneye_0610) February 10, 2020
このままでいい。このままがいい。 https://t.co/epovEHt9kb
「成長」したら、自分にどんなメリットがあるの?人生今より楽になるの?仕事と責任が増えるだけで、割に合わないんじゃないの?
— おしし仮面 (@Nci77DyRCDqIIjz) February 10, 2020
って今の労働環境じゃ考えちゃう人多くても仕方ないよね。 https://t.co/eGgnqIW0Ps
上に行くと無茶な営業目標を立てさせられて、降格、自主退職のコンボだからな。
— メキビー⭐️✨スピスピ発信隊/ASCA民 (@mex_beatle2003) February 10, 2020
上を目指すやつおらんやろ、、、
RT 出世など見込みようのない閑職として雇用されることがあります。嫌な例えですがパン工場のベルトコンベア作業専従や物流倉庫の荷物の移動作業員です。彼らはただ今日とおなじ明日があれば良いという姿勢であり。余計な効率化などをするとストレスがたまるようでした。(日雇い派遣で見ました。)
— きゃすばる兄さん (@kyasubaru_ani) February 10, 2020
自身の作業が楽になる効率化なら良いのですが、下手に生産性を上げるとラインの速度を上げる口実になって仲間共々首が絞まるので、効率化、生産性アップは秘密裏に…
— 🦀葛城玲🦀 (@rei_ktrg) February 10, 2020
納得感。自分も今は日々知らない事を勉強するのが楽しみだけど、鬱入ってる時はちょっとした思考の負荷が苦痛だった。人が学ぶのは理想的なコンディションがそろった時だけで、そうでない人の方が多い。 https://t.co/yO0zc9Q9DE
— harinokotawashi (@orangesystem) February 10, 2020
恐らく成長思考皆無なのはレアケースで、人付き合いは一面しか見えないから成長を望まないように見えるけど、多様化してしまって、我々が見えない分野で成長したいと思ってるのかも。育児や趣味などで
— くろせえつお (@kuroseets) February 10, 2020
成長しようとすると、やっぱり何かを犠牲にする必要がでてくる
— michel (@michel28638689) February 10, 2020
サポートしてくれる家族の時間、周りの人に還元するはずだったお金、自分の若さ
その犠牲を払ってでも成長する価値を見出せるかどうか https://t.co/KMR145ajkJ
成長を志向してない訳じゃないけど、成長と引き換えに犠牲になる物が家族の時間だったり、私生活の充実だったり、健康だったりするのが分かって、成長ってやつを薄目で見るようになった。 https://t.co/1kIrnt3HRj
— さちち (@2sa_chi_chi4) February 10, 2020
本当にそうです。
— K.T (@takamioffice) February 10, 2020
で、「なので皆さん、頑張りましょうね!」って言うと、マネージャークラス以上の方々に「嘘だぁ」って顔で嫌がられます。
仕事以外に熱心に取り組みたい事がある若い方は増えてますよね。しかも結構有能な方々だったりする。
成長もしたいけど、会社ではそれで頑張っても得られる物は雀の涙、理不尽の方が多くて。
— ベジネズミ (@Ayak32577357) February 10, 2020
とりあえず家庭や自分の趣味で生活することを選んでます。
すみません(x_x) https://t.co/tzLGEKscuU
仕事で成長したい人って仕事に生き甲斐とか遣り甲斐を求めてる人ですよね
— 雛月@喉治りました (@lunacat1125) February 10, 2020
私には仕事はお金をもらうための作業でしかなかったので、仕事で成長することに興味はなかったですね
そういう人はどんどん増えてると思います
私も最近知った事実。
— TOMOZO🌗イカヅチ🦄 (@TOMOZO39103727) February 10, 2020
人それぞれですね〜😲 https://t.co/6sW2mRpWdL
そうか……マネジメントってなんだろって考えてはもやもやしてた原因の一端かも! https://t.co/i2x8Yq9T9e
— きぬえもん@ (@KINUemooon) February 10, 2020
まだメンバーだけど、成長を望むかどうかによるモチベーションの差があるところにマネジメントの難しさがあると感じている。
— nico♪@1y (@nico_ondine) February 10, 2020
そして現状維持でいいと思っている人が成長を志向して当たり前だと思い込んでいる上司の下で働くのはしんどいのよね…。 https://t.co/2TmBcDEuvv
企業としては対外的に常に右肩上がりの成長を志向していなければならないところに従業員とのミスマッチがあるよなあ
— wani (@slave319) February 10, 2020
ただ年数経ったからとか、ほかにやる人いないからとかいう理由で平社員を管理職に引き上げるのはほんとやめてほしい
マネジメントは別種の仕事なんだから https://t.co/GZteuTguFS
別にマネジメントをする立場というわけではないけど、これ気をつけとかないと危なさそう。みんなよくなりたいよねっ!?て押し付けはしてはいけない…! https://t.co/6qYE4JU6py
— みねせり@しあわせ夫婦をデザインするライフオーガナイザー (@8122designlabo) February 10, 2020
うわっ、これは子供にも言えることかもしれない。全ての子供に向上心がある訳ではないし、なんなら「やれば出来る」なんてウルセーと思ってる節もある。 https://t.co/9Xy5Prxta0
— ことり (@kotori_shiroro) February 10, 2020
“全ての人類が自分自身の成長を常に望んでいるわけではありません”
— つるさん@10年分の失敗学 (@TSURUKINSON) February 9, 2020
まさにそう。
特にTwitterのタイムラインは自分好みにカスタム出来るので勘違いしやすいし、
事業再生などで他社と協働し始めてようやくそこに気付けた。 https://t.co/DyxqlXrYi7
1000: 厳選人気記事 ID:serious.blog.jp
コメント
コメント一覧 (4)
それじゃあ、効率化なんてたかが知れている。
denshoubai
がしました
denshoubai
がしました
ただこういう場で言われる向上心って、単に会社や上司にとって都合がいい人材になってねって話がメーンになっちゃってるから、そっぽ向かれる場合も多々あるのが当たり前ってだけ
denshoubai
がしました
仕事そのものにやる気がない人が着実に増えてるな
denshoubai
がしました